28 июля 2015 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области объявляет  конкурс на включение в кадровый резерв по должностям государственной гражданской службы

в отделе контроля (надзора) в сфере связи:

• Начальник отдела
• Главный специалист-эксперт
• Ведущий специалист-эксперт
• Ведущий специалист-эксперт
• Ведущий специалист-эксперт
• Ведущий специалист-эксперт

 

в отделе по защите прав субъектов персональных данных, надзора в сфере массовых коммуникаций и информационных технологий:

• Начальник отдела;
• Главный специалист-эксперт
• Главный специалист-эксперт
• Ведущий специалист-эксперт
• Ведущий специалист-эксперт
• Специалист-эксперт

 

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:

на включение в кадровый резерв на начальников отделов (категория «руководители» ведущей группы должностей – высшее профессиональное образование, стаж работы не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности);

на включение в кадровый резерв на должности категории «специалисты» старшей группы должностей (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт) – высшее профессиональное образование без предъявления  требований к стажу работы.

При отборе кандидатов на включение в кадровый резерв Управления Роскомнадзора по Костромской области учитывается:

 

             Для должности начальника  отдела контроля (надзора) в сфере связи – наличие высшего технического образования в области связи, опыт руководящей работы в сфере связи, знание нормативных правовых актов по профилю деятельности отдела в сфере связи, умение систематизировать и анализировать информацию, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.

 

 

             Для должностей главного, ведущего специалиста-эксперта отдела контроля (надзора) в сфере связи – наличие высшего технического образования в области связи, знание нормативных правовых актов в сфере связи, владение компьютерной техникой и   необходимым программным обеспечением, знание общих принципов построения системы электронного документооборота.

 

             Для должности начальника  отдела по защите прав субъектов персональных данных, надзора в сфере массовых коммуникаций и информационных технологий – наличие высшего гуманитарного образования, опыт руководящей работы в сфере информационных технологий, массовых коммуникаций,  знание нормативных правовых актов по профилю деятельности отдела в сфере персональных данных, в области массовых коммуникаций, информационных технологий, умение систематизировать и анализировать информацию, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением. Желательно наличие дополнительного профессионального образования в области юриспруденции.

 

             Для должности главного, ведущего специалиста-эксперта, специалиста-эксперта отдела по защите прав субъектов персональных данных, надзора в сфере массовых коммуникаций и информационных технологий – наличие высшего гуманитарного образования, знание нормативных правовых актов в области СМИ, в сфере информационных технологий и персональных данных, владение компьютерной техникой, оргтехникой,  навыки деловой переписки.

 

Общие профессиональные знания, необходимые для замещения любой должности государственной гражданской службы:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27.07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

 - Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

 - Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих»;

 - Указ Президента Российской Федерации от 11.04.2014 № 226 « О Национальном Плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы».

 

 

 

 

 

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций  по Костромской области

1.                  Общие требования

1.1.            Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не

моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

1.2.            Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1)      признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,

вступившим в законную силу;

2)      осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных

обязанностей по должности государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном законом порядке  судимости;

3)      отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4)      наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее

прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

 

 

                                                                        ПЕРЕЧЕНЬ

документов и материалов, предоставляемых кандидатами на включение в кадровый резерв Управления Роскомнадзора  по Костромской области Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление Роскомнадзора по Костромской области:

1. Личное заявление на имя руководителя Управления (приложение №1 к

настоящему Перечню).

1. Копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

1. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой

утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

1. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работу (службы);
• копию трудовой книжки  (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

1. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

  Гражданский служащий, замещающий должность в Управлении Роскомнадзора по Костромской области (далее – Управление), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления, подаёт заявление на имя руководителя Управления.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления, представляет в Управление заявление на имя руководителя Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приложение № 1

к Перечню документов и материалов,

предоставляемых кандидатами

на включение в кадровый резерв

Управления Роскомнадзора

по Костромской области 

 

 

                                                                                                       Руководителю

                                                                                       Управления Роскомнадзора

                                                                                       по Костромской области

                                                                                      _________________________

                                                                                                (инициалы, фамилия)

                                                                                                    от _______________________

                                                                                                       (инициалы, фамилия)

                                                                                            Проживаю________________

                                                                                       _________________________

                                                                                       Тел._____________________

                                                                                                  (рабочий, домашний)

 

                                                 Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Роскомнадзора по Костромской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации:

_______________________________________________________________

(наименование должности, отдела)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,  Методикой  проведения конкурса на включение в кадровый резерв  Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.

К заявлению прилагаю:

_______________________________________________________________  

(перечислить прилагаемые документы)

 

 

_____________ дата               ____________ подпись    ___________________ расшифровка

 

 

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

 

 

Соответствие культуре государственной службы

1.1.Профессиональная мотивация:

• стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.

1.2.Гражданская позиция:

• следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законности, правил служебной этики.

1.3.Активность профессиональной позиции:

• стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).

1.4.Готовность к саморазвитию:

• постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.

 

1. 2.      Профессиональная компетентность государственного служащего

 

2.1.Образовательный уровень:

• уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

2.2.Профессиональный опыт:

• продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры.

2.3.Специальные профессиональные знания, умения и навыки:

• уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность, владение современными профессиональными технологиями.

2.4.Общие инструментальные навыки:

• уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение  русским и иностранными языками и т.п.)

 

1. 3.      Личностно-деловые качества государственного служащего

 

3.1.Аналитические способности:

•   уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.

3.2.Навыки эффективной коммуникации:

•   соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.

3.3.Ответственность:

•   обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

3.4.Организаторские способности:

•   умение достигать результатов за счёт эффективного планирования собственной деятельности подчинённых, распределения функций, полномочий  и  ответственности.

 

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – размещение информационного сообщения о приёме документов, приём и рассмотрение документов.

2 этап – собеседование.

 

После анализа и проверки представленных документов претенденты будут приглашены конкурсной комиссией для участия во втором этапе конкурса.

Документы принимаются ежедневно, кроме субботы и воскресенья, в течение августа, сентября 2015 года (с 01 августа 2015 года по 30 сентября   2015 года)  по адресу: г. Кострома, мкр. Паново, д.36,  кабинет № 8,12,  с 09.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45 , перерыв с 13.00 до 13.45, контактный телефон (4942) 43-10-82, 43-33-23; электронная почта (Е-mail) : rsoc44@rkn.gov.ru

Предполагаемая дата второго этапа конкурса – вторая половина октября 2015 года. Конкретная дата, место, время и форма проведения второго этапа конкурса будут сообщены после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв по должностям государственной гражданской службы.