ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса и приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (с 01 августа по 30 сентября 2015 года)
ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по должностям государственной гражданской службы
в отделе контроля (надзора) в сфере связи:
- Начальник отдела
- Главный специалист-эксперт
- Ведущий специалист-эксперт
- Ведущий специалист-эксперт
- Ведущий специалист-эксперт
- Ведущий специалист-эксперт
в отделе по защите прав субъектов персональных данных, надзора в сфере массовых коммуникаций и информационных технологий:
- Начальник отдела;
- Главный специалист-эксперт
- Главный специалист-эксперт
- Ведущий специалист-эксперт
- Ведущий специалист-эксперт
- Специалист-эксперт
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:
на включение в кадровый резерв на начальников отделов (категория «руководители» ведущей группы должностей – высшее профессиональное образование, стаж работы не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности);
на включение в кадровый резерв на должности категории «специалисты» старшей группы должностей (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
При отборе кандидатов на включение в кадровый резерв Управления Роскомнадзора по Костромской области учитывается:
Для должности начальника отдела контроля (надзора) в сфере связи – наличие высшего технического образования в области связи, опыт руководящей работы в сфере связи, знание нормативных правовых актов по профилю деятельности отдела в сфере связи, умение систематизировать и анализировать информацию, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.
Для должностей главного, ведущего специалиста-эксперта отдела контроля (надзора) в сфере связи – наличие высшего технического образования в области связи, знание нормативных правовых актов в сфере связи, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением, знание общих принципов построения системы электронного документооборота.
Для должности начальника отдела по защите прав субъектов персональных данных, надзора в сфере массовых коммуникаций и информационных технологий – наличие высшего гуманитарного образования, опыт руководящей работы в сфере информационных технологий, массовых коммуникаций, знание нормативных правовых актов по профилю деятельности отдела в сфере персональных данных, в области массовых коммуникаций, информационных технологий, умение систематизировать и анализировать информацию, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением. Желательно наличие дополнительного профессионального образования в области юриспруденции.
Для должности главного, ведущего специалиста-эксперта, специалиста-эксперта отдела по защите прав субъектов персональных данных, надзора в сфере массовых коммуникаций и информационных технологий – наличие высшего гуманитарного образования, знание нормативных правовых актов в области СМИ, в сфере информационных технологий и персональных данных, владение компьютерной техникой, оргтехникой, навыки деловой переписки.
Общие профессиональные знания, необходимые для замещения любой должности государственной гражданской службы:
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих»;
- Указ Президента Российской Федерации от 11.04.2014 № 226 « О Национальном Плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы».
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ
на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области
1. Общие требования
1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не
моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,
вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных
обязанностей по должности государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
ПЕРЕЧЕНЬ
документов и материалов, предоставляемых кандидатами на включение в кадровый резерв Управления Роскомнадзора по Костромской области Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление Роскомнадзора по Костромской области:
- Личное заявление на имя руководителя Управления (приложение №1 к
настоящему Перечню).
- Копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
- Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой
утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
- Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работу (службы);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
- Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Гражданский служащий, замещающий должность в Управлении Роскомнадзора по Костромской области (далее – Управление), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления, подаёт заявление на имя руководителя Управления.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления, представляет в Управление заявление на имя руководителя Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Приложение № 1
к Перечню документов и материалов,
предоставляемых кандидатами
на включение в кадровый резерв
Управления Роскомнадзора
по Костромской области
Руководителю
Управления Роскомнадзора
по Костромской области
_________________________
(инициалы, фамилия)
от _______________________
(инициалы, фамилия)
Проживаю________________
_________________________
Тел._____________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Роскомнадзора по Костромской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации:
_______________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурса на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
К заявлению прилагаю:
_______________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
_____________ дата ____________ подпись ___________________ расшифровка
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
Соответствие культуре государственной службы
1.1.Профессиональная мотивация:
- стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2.Гражданская позиция:
- следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законности, правил служебной этики.
1.3.Активность профессиональной позиции:
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4.Готовность к саморазвитию:
- постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
- 2. Профессиональная компетентность государственного служащего
2.1.Образовательный уровень:
- уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2.Профессиональный опыт:
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры.
2.3.Специальные профессиональные знания, умения и навыки:
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность, владение современными профессиональными технологиями.
2.4.Общие инструментальные навыки:
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение русским и иностранными языками и т.п.)
- 3. Личностно-деловые качества государственного служащего
3.1.Аналитические способности:
- уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
3.2.Навыки эффективной коммуникации:
- соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3.Ответственность:
- обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4.Организаторские способности:
- умение достигать результатов за счёт эффективного планирования собственной деятельности подчинённых, распределения функций, полномочий и ответственности.
Конкурс проводится в два этапа:
1 этап – размещение информационного сообщения о приёме документов, приём и рассмотрение документов.
2 этап – собеседование.
После анализа и проверки представленных документов претенденты будут приглашены конкурсной комиссией для участия во втором этапе конкурса.
Документы принимаются ежедневно, кроме субботы и воскресенья, в течение августа, сентября 2015 года (с 01 августа 2015 года по 30 сентября 2015 года) по адресу: г. Кострома, мкр. Паново, д.36, кабинет № 8,12, с 09.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45 , перерыв с 13.00 до 13.45, контактный телефон (4942) 43-10-82, 43-33-23; электронная почта (Е-mail) : rsoc44@rkn.gov.ru
Предполагаемая дата второго этапа конкурса – вторая половина октября 2015 года. Конкретная дата, место, время и форма проведения второго этапа конкурса будут сообщены после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв по должностям государственной гражданской службы.
Последнее изменение: 28.07.2015 18:04